Outplacement HEUTE

Verantwortung für Ihr Unternehmen UND Ihre Mitarbeiter übernehmen


Mit Respekt, Vertrauen und Wertschätzung zu einem guten Neustart!

In Zusammenarbeit mit der
neun GmbH

Sie stehen vor der Herausforderung sich von Mitarbeitern trennen zu müssen?

Profitieren Sie und Ihre Mitarbeiter bei Trennungssituationen, indem wir Sie darin unterstützen diese Situation verantwortungsbewusst, strukturiert, lösungsorientiert und effektiv zu meistern. 

Gemeinsam mit den Embodiment-Experten Martin Lieb und Beatrice Bleß-Lieb der neun GmbH, möchte ich...

Beatrice Bleß-Lieb

Expertin für stressreduzierte Arbeitsformen, 

Embodiment-Coaching + Resilienz 

Martin Lieb,

Experte für Potentialanalysen, 

Lebensstil-Optimierung + Gesundheitsförderung 

...für Ihr Unternehmen

  • Unruhe und Motivationsverlust vorgreifen 
  • Ihnen zeitaufwändige, komplizierte und kostspielige juristische Auseinandersetzungen ersparen 
  • Unangenehme Trennungsgespräche leichter angehen
  • Dabei helfen, dass alle Prozesse der betrieblichen Umstrukturierung sich schneller und mit einem besseren Gefühl umsetzen lassen 

...für Ihre Mitarbeiter

  • Dass sie Wertschätzung, Respekt und Unterstützung erfahren 
  • Dass sie sich als kompetent, wichtig und selbstbestimmt in dieser Veränderungsphase erleben können
  • Dass sie alle Werkzeuge bei sich haben, um angemessen und systematisch agieren zu können
  • Dass sich eine positive Grundstimmung entwickelt, aus der heraus die Zukunft angegangen werden kann

Metakompetenzen sind wichtig! 

Erhalten Sie sich motivierte Mitarbeiter und einen positiveren Eindruck auch nach der Trennung.

Hier stellen wir unser Outplacement Konzept in einem Kurzvideo vor:

Titel


Menschen, die gezwungen sind, sich beruflich zu verändern und neu zu orientieren, sind in einem hohen Maß verunsichert, gestresst, wenig motiviert und oft auch in einer körperlich unvorteilhaften Verfassung.

Auf diese herausfordernde Situation gehen wir gezielt mit unserem Programm OUTPLACEMENT HEUTE ein.


Gehen Sie gestärkt aus Trennungen heraus!

Als Ergänzung zu klassischen Konzepten fokussieren wir uns dabei auch auf folgende Aspekte:

Der Mitarbeiter wird auf allen Ebenen fit gemacht; das schafft mehr Bereitschaft und Antrieb, die Situation als Chance zu erkennen und zu gestalten

Eine verbesserte Präsenz verhilft ihm zu einer souveränen Außenwirkung, bei Bewerbungsgesprächen und im Job

Individuelles Training und Coaching senkt die Stressbelastung; das führt zu mehr Fokussierung und Gelassenheit im Verhalten

Von Schock auf Chance umschalten ist der Kern unseres Programms

Dies gelingt wenn:

  • Die Individualität des Teilnehmers auf allen Ebenen wahrgenommen wird
  • Seine Kräfte mobilisiert werden
  • Seine psychosoziale Lebenssituation, sein Lebensstil und sein Gesundheitsverhalten nicht außen vorgelassen werden

Dadurch verhindern wir:

  • Dass negative Emotionen und instinktive Überlebensmechanismen überwiegen
  • Dass Präsenz und Selbstvertrauen für eine fokussierte Neuausrichtung verloren geht
  • Dass unprofessionell mit der Lage umgegangen wird


Das Programm OUTPLACEMENT HEUTE besteht aus 3 Modulen: 

Auffangen

Mental Check und Coaching
(Brain Boost)

Aufbauen

Body Check und Training
(Body Boost)

Durchstarten

Erstellen der Bewerbungsunterlagen
(Kickstarter Boost)

In einem ersten Sondierungsgespräch finden wir gemeinsam heraus, welchen Bedarf der Förderung Ihr Mitarbeiter hat, da:

  • Jeder Mensch mit solchen Situationen anders umgeht


  • Jeder einen unterschiedlichen Grad an mentaler und körperlicher Stärke mitbringt


  • Der beste, individuelle Ablauf des Programms nur so herausgefunden werden kann

Outplacement ist ein kompliziertes und einnehmendes Thema, welchem meist nicht die nötige Aufmerksamkeit gewidmet wird. Der neue Ansatz dieses Programms hilft Ihnen dabei, dass Sie und Ihr scheidender Mitarbeiter hier eine Chance nutzen, sich neu aufzustellen. 

Ein erster Termin zu einem unverbindlichen Gespräch ist ein ausgezeichneter erster Schritt, um sich über die aktuelle Lage bewusst zu werden und entsprechend zu handeln.